Quy tắc ứng xử

Chính sách về lao động cưỡng bức

Chúng tôi không sử dụng bất kỳ nhà tù, nô lệ, lao động theo hợp đồng hoặc lao động cưỡng bức nào để sản xuất bất kỳ sản phẩm nào của mình.

Chính sách về lao động trẻ em

Chúng tôi không sử dụng lao động trẻ em để sản xuất bất kỳ sản phẩm nào. Chúng tôi không tuyển dụng bất kỳ người nào dưới 15 tuổi (hoặc 14 nếu luật pháp địa phương cho phép) hoặc độ tuổi mà chương trình giáo dục bắt buộc đã kết thúc, tùy theo độ tuổi nào lớn hơn.

Chính sách về giờ lao động

Chúng tôi duy trì số giờ làm việc hợp lý của nhân viên dựa trên các giới hạn về giờ làm việc thông thường và giờ làm thêm được luật pháp địa phương cho phép hoặc khi luật pháp địa phương không giới hạn số giờ làm việc thì tuần làm việc thông thường. Làm thêm giờ, khi cần thiết, sẽ được trả đầy đủ theo luật pháp địa phương hoặc ở mức ít nhất bằng mức lương theo giờ thông thường nếu không có mức phí bảo hiểm theo quy định của pháp luật. Nhân viên được phép nghỉ những ngày hợp lý (ít nhất một ngày nghỉ trong mỗi khoảng thời gian bảy ngày) và có các đặc quyền được nghỉ phép.

Chính sách về ép buộc và quấy rối

Chúng tôi ghi nhận giá trị của nhân viên và đối xử với mỗi nhân viên một cách đàng hoàng và tôn trọng. Chúng tôi không sử dụng các biện pháp kỷ luật tàn nhẫn và bất thường như đe dọa bạo lực hoặc các hình thức quấy rối hoặc lạm dụng về thể chất, tình dục, tâm lý hoặc bằng lời nói khác.

Chính sách bồi thường

Chúng tôi trả lương công bằng cho nhân viên của mình bằng cách tuân thủ tất cả các luật hiện hành, bao gồm luật về mức lương tối thiểu hoặc mức lương hiện hành của ngành tại địa phương, tùy theo mức nào cao hơn.

Chính sách về sức khỏe và an toàn

Chúng ta duy trì một môi trường an toàn, sạch sẽ và lành mạnh tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành. Chúng tôi cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất y tế, phòng vệ sinh sạch sẽ, khả năng tiếp cận hợp lý với nước uống được, nơi làm việc có đủ ánh sáng và thông gió cũng như bảo vệ khỏi các vật liệu hoặc điều kiện nguy hiểm. Các tiêu chuẩn tương tự về sức khỏe và an toàn cũng được áp dụng trong bất kỳ nhà ở nào chúng tôi cung cấp cho nhân viên của mình.

Chính sách quan tâm đến môi trường

Chúng tôi tin rằng nhiệm vụ của chúng tôi là bảo vệ môi trường và chúng tôi thực hiện điều này bằng cách tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành về môi trường.

Chính sách về giao dịch nhạy cảm

Chính sách của chúng tôi là cấm nhân viên tham gia vào các giao dịch nhạy cảm -- các giao dịch kinh doanh thường được coi là bất hợp pháp, vô đạo đức, phi đạo đức hoặc phản ánh bất lợi về tính liêm chính của Công ty. Các giao dịch này thường dưới hình thức hối lộ, lại quả, quà tặng có giá trị lớn hoặc tiền thưởng được thực hiện để gây ảnh hưởng có lợi đến một số quyết định ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty hoặc vì lợi ích cá nhân của một cá nhân.

Chính sách về hối lộ thương mại

Chúng ta cấm nhân viên nhận, trực tiếp hoặc gián tiếp, bất cứ thứ gì có giá trị để đổi lấy việc sử dụng hoặc đồng ý sử dụng vị trí của mình vì lợi ích của người khác. Tương tự, hối lộ thương mại, lại quả, tiền thưởng cũng như các khoản thù lao và lợi ích khác trả cho bất kỳ khách hàng nào đều bị cấm. Tuy nhiên, điều này không bao gồm các khoản chi tiêu hợp lý cho bữa ăn và chiêu đãi khách hàng nếu chúng hợp pháp và phải được đưa vào báo cáo chi phí và được phê duyệt theo quy trình tiêu chuẩn của Công ty.

Kiểm soát, thủ tục và hồ sơ kế toán

Chúng ta lưu giữ sổ sách và hồ sơ một cách chính xác về tất cả các giao dịch và việc xử lý tài sản của chúng ta theo yêu cầu của pháp luật, cũng như duy trì hệ thống kiểm soát kế toán nội bộ để đảm bảo độ tin cậy và tính đầy đủ của sổ sách và hồ sơ của chúng ta. Chúng tôi đảm bảo chỉ những giao dịch có sự phê duyệt phù hợp của ban quản lý mới được ghi vào sổ sách và hồ sơ của chúng tôi.

Sử dụng và tiết lộ thông tin nội bộ

Chúng tôi nghiêm cấm tiết lộ thông tin nội bộ quan trọng cho những người trong công ty có chức vụ từ chối quyền truy cập vào thông tin đó. Thông tin nội bộ là bất kỳ dữ liệu nào chưa được tiết lộ công khai.

Thông tin bí mật hoặc độc quyền

Chúng tôi đặc biệt quan tâm để giữ sự tin tưởng và tín nhiệm của khách hàng đối với chúng tôi. Do đó, chúng tôi cấm nhân viên tiết lộ thông tin bí mật hoặc độc quyền ra bên ngoài Công ty vì điều này có thể gây hại cho khách hàng của chúng tôi hoặc cho chính Công ty. Những thông tin như vậy chỉ có thể được chia sẻ với các nhân viên khác trên cơ sở cần biết.

Chính sách về xung đột lợi ích

Chúng tôi thiết kế chính sách của mình để loại bỏ xung đột giữa lợi ích của nhân viên và Công ty. Vì khó xác định thế nào là xung đột lợi ích nên nhân viên phải nhạy cảm với các tình huống có thể đặt ra câu hỏi về xung đột tiềm ẩn hoặc rõ ràng giữa lợi ích cá nhân và lợi ích của Công ty. Việc sử dụng tài sản của Công ty cho mục đích cá nhân hoặc nhận các dịch vụ của Công ty vì lợi ích cá nhân có thể tạo thành xung đột lợi ích.

Chính sách về gian lận và những sai phạm tương tự

Chúng tôi nghiêm cấm mọi hoạt động gian lận có thể gây tổn hại cho khách hàng và nhà cung cấp của chúng tôi cũng như Công ty. Chúng tôi tuân theo các thủ tục nhất định liên quan đến việc công nhận, báo cáo và điều tra bất kỳ hoạt động nào như vậy.

Chính sách giám sát

Chúng tôi áp dụng chương trình giám sát của bên thứ ba để xác nhận sự tuân thủ của Công ty với Quy tắc ứng xử này. Các hoạt động giám sát có thể bao gồm việc kiểm tra tại chỗ tại nhà máy được công bố và không báo trước, xem xét sổ sách và hồ sơ liên quan đến vấn đề việc làm và phỏng vấn riêng với nhân viên.

Chính sách kiểm tra và chứng nhận

Chúng tôi chỉ định một hoặc nhiều nhân viên của mình kiểm tra và chứng nhận rằng Quy tắc ứng xử của công ty đang được tuân thủ. Nhân viên, đại lý hoặc bên thứ ba của chúng tôi sẽ có thể truy cập hồ sơ của chứng nhận này theo yêu cầu.

Sở hữu trí tuệ

Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt và tôn trọng tất cả các quyền Sở hữu Trí tuệ trong quá trình tiến hành hoạt động kinh doanh của mình trên cả thị trường toàn cầu và thị trường nội địa.